Dubbel vakantiegeld (bediende) of brutovakantiegeld via de vakantiekas (arbeider) berekenen. Gratis, geen registratie, resultaat direct — gebaseerd op de officiële formules van RJV/ONVA en RSZ.
Als bediende betaalt je werkgever het dubbel vakantiegeld rechtstreeks uit — 92% van je bruto maandloon, pro rata de maanden gewerkt in het vakantiedienstjaar (het jaar vóór dit jaar).
Als arbeider betaalt niet je werkgever maar je vakantiekas (RJV/ONVA of een sectoraal fonds) het volledige brutovakantiegeld in één keer uit, doorgaans in mei — 15,38% van je brutoloon aan 108%.
Beide statuten bouwen vakantierecht op, maar de uitbetaling verloopt structureel anders. Wil je meteen jouw bedrag? Gebruik de aparte gids om vakantiegeld bediende te berekenen of vakantiegeld arbeider te berekenen. Bron: RJV (rjv.fgov.be) en RSZ/socialsecurity.be, geverifieerd 31 juli 2026.
| Kenmerk | Bediende | Arbeider |
|---|---|---|
| Wie betaalt uit | De werkgever zelf | Een vakantiekas (RJV/ONVA of sectoraal fonds) |
| Enkel vakantiegeld | Maandelijks, als onderdeel van het gewone loon | Samen met dubbel, in één jaarlijkse uitbetaling |
| Dubbel vakantiegeld | 92% van bruto maandloon, apart uitbetaald | Verrekend in het totale brutovakantiegeld |
| Formule | 92% × maandloon × (maanden/12) | 15,38% × (basisloon × 108%) |
| Wanneer | Meestal mei/juni (geen wettelijk vaste datum) | Doorgaans mei |
Je vakantiegeld in 2026 is gebaseerd op de maanden die je in 2025 hebt gewerkt — niet op je huidige loon van dit jaar.
Bediende: 92% van je maandloon. Arbeider: 15,38% van je loon aan 108%, via de vakantiekas.
13,07% RSZ op het dubbel deel. Arbeiders krijgen daarbovenop nog 1% solidariteitsbijdrage op het totaal.
Arbeider: vlak tarief 17,16% (≤ €1.740 belastbaar) of 23,22% (daarboven). Bediende: progressieve schaal per jaarloon-tranche — hier niet gemodelleerd.
Er is geen enkele vaste datum voor iedereen — het hangt af van je statuut:
Kort samengevat: wie zich afvraagt wanneer krijg je vakantiegeld in België, mikt best op de periode mei–juni. Verander je van job, dan verschuift de timing — zie hieronder.
Ga je uit dienst, dan verlies je je opgebouwde vakantiegeld niet. Als bediende betaalt je werkgever bij je laatste loonafrekening het vertrekvakantiegeld uit: 92% van je gemiddeld maandloon voor het lopende jaar, plus het nog niet uitbetaalde deel van vorig jaar. Je volgende werkgever verrekent dat later. Als arbeider verandert er niets aan de uitbetaling — je vakantiekas houdt je opgebouwde rechten bij en betaalt gewoon volgens het normale jaarschema. Reken je vertrekvakantiegeld als bediende door op de pagina vakantiegeld bediende berekenen.
Heb je een wisselend loon — commissies, premies, ploegen- of overurentoeslagen — dan telt dat mee. Voor bedienden wordt het dubbel vakantiegeld berekend op het gemiddelde van je variabele bezoldiging over de laatste 12 maanden, bovenop je vast maandloon. Voor arbeiders zit alles al vervat in het basisloon aan 108% dat de vakantiekas uit je RSZ-aangiftes opbouwt. Vul in de calculator hierboven je gemiddeld bruto maandloon in (vast + gemiddelde variabele deel) voor de beste schatting.
Elke statuut heeft eigen nuances — eindejaar, jobwissel, deeltijds werk. Bekijk de uitgebreide pagina voor jouw statuut:
🧑💼 Vakantiegeld bediende — volledige gids → 👷 Vakantiegeld arbeider — volledige gids → 🇫🇷 Lire en français — pécule de vacances →